Как поступить, если не платят зарплату? К кому обратиться?

К кому вы должны обратиться в первую очередь в случае не выплаты зарплаты вовремя?

К кому обращаться, если не платят зарплату? Чтобы вы не подумали, этот вопрос не теряет своей актуальности, несмотря на крайне осложненное правовое регулирование в сфере труда.

В таком случае мы можем поступить следующим образом (но вариантов несколько, можно воспользоваться всеми сразу):

1. Когда вы растеряны и не знаете к кому и куда обращаться за требованием выплаты собственной зарплаты , первая инстанция на этот момент для вас- это ваше руководство. Согласно действующему законодательству, а именно статье 142 Трудового кодекса РФ, сотрудник наделен правом на самозащиту: она может быть выражена невыходом на работу, если работодатель не выплачивает зарплату более 15 суток , но при этом, в самом начале, Вам нужно письменно уведомить своего работодателя о данном намерении . Также, в соответствии с данным положением закона, вы обязаны явиться на работу, для продолжения своей трудовой деятельности, в тот день когда ваш работодатель сообщит вам, что он в состоянии выплатить вам вашу заработную плату. Более того, данная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для сотрудников определенных специальностей, которые не имеют разрешения на приостановку работы:

• Сотрудники обслуживающие сферу жизнеобеспечения (энерго-, газо-, теплоснабжение, связь, сотрудники неотложной и скорой медицинской помощи и так далее.);
• Госслужащие;
• Сотрудники, отвечающие за обслуживание опасные для жизни, и наносящие вред здоровью производства и оборудования;
• Лица, находящиеся на службе в государственном формировании (аварийно-спасательные, вооруженные силы, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т.д.);
• Лица, которые находятся на территории, введенной в чрезвычайное или военное положение;

3. Заявление в прокуратуру (подробности будут далее).

На каком этапе лучше обратиться в прокуратуру?

Основываясь на Конституцию РФ, прокуратура является тем надзорным органом, который уполномочен в числе прочего, проводить прокурорские проверки по обращениям, поступившим от граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). Действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, а именно, прокурор имеет разрешение провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя, требуемых санкций.

Для официального обращения в прокуратуру вы должны принять следующие действия:

1. Отправиться в прокуратуру;
2. После того как вы зашли, узнать имя и номер кабинете сотрудника(прокурора или одного из его помощников);
3. Вкратце изложить проблему;
4. Написать обращение(заявление);

Однако, если вы заняты другими делами, и в сложившийся ситуации вы не находите свободного времени посетить прокуратуру, то Вы можете в свободной форме написать заявление, и отправить его по почте.

К кому и куда направиться, если не платят заработанную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Обязательная форма обращения, не предусмотрена законом для удобства обращения граждан. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда и в письменном виде в гос-уполномоченные органы.

Но при этом следует отметить то , что все проверки, проводимые официальными органами, возможны лишь при наличии оснований, которые естественно должны быть оформлены в письменном виде. получить дальнейшую консультацию о возможных планируемых действиях, а также договориться о встрече с уполномоченными представителями из государственных органов Вы можете по телефону. Но если вы хотите реального решения данной ситуации, то всё же придётся обратиться к ним в письменно виде.

Насколько долго работодатель может не выплачивать зарплату и допустимо ли это!?

Ситуации конечно бывают разные ,но основное по данной тематике Мы вам сказали и Бывает такое, что выплата заработной платы или каких-либо компенсаций не всегда зависит от работодателя . теперь Вы можете задать вопрос: На какой срок возможна задержка и законно ли это!?

Основываясь на ст. 136 ТК РФ, заработанная плата должна быть выплачена не позднее чем 2 месяцев - в те дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной компании(организации). Если будут сроки нарушены хоть на 1 сутки, это будет недопустимо и это повлияет на то, что работодателя могут привлечь к ответственности. Да, не многие станут обивать пороги инстанции в этом случае, если зарплату задержали на сутки, но с сугубо теоретической точки зрения это вполне возможно. Этим самым, мы подчеркиваем еще раз: удерживать зарплату нельзя независимо от сроков. Это повлечет за собой крайне неприятную для работодателя ситуацию, в которой его(работодателя) могут привлечь к ответственности.

В чем состоит обязанность работодателей и не несут ли они ответственность не выплачивая зарплату?

При удержке заработанной платы или в случает того, что будут нарушены иные трудовые права работников, работодатель будет отвечать по следующим правонарушениям в соответствии со ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

• Если они являются лицами должностными или предпринимателями, штраф будет наложен в размере от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 соответственно:
• На юридические лица будет наложен штраф в размере от 30000 до 50000 руб;
• Если данное нарушением было не впервые, то в отношении них будет увеличение штрафа от 20000 до 30.000 для должностных лиц и десяти тысяч до 30.000 для индивидуальных предпринимателей а также от 50000 до 100000руб для организаций.
• В той ситуации, если невыплата составила по большей мере в течении 2 или более месяцев, будут задействованы санкции в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Ук РФ и наказание будет предусмотрено:

• Штраф, который будет составлять от 100 000 и до 500 000 рублей или будет равным размеру зарплаты того или иного дохода осужденного за 3-летний период;
• Лишение свободны на 3 года, и еще вдобавок, лишение осужденного лица права какого-либо осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок. Конечно же, это зависит от определенных обстоятельств дела и уровня классификации деяния по 2 либо 3 части указанной статьи.

Даже если удержание заработной платы произошло по уважительной причине и разного рода обстоятельствам, не зависящим от работодателя. Они не могут действовать на удержание или невыплаты компенсации ,а также заработной платы работникам, исчисляемым по ключевой ставке ЦБ РФ. И это совсем не спасает его от привлечения к административной ответственности.

Законодательство очень строго, и оно не предусматривает каких-либо вероятностей избежать выплаты компенсации, несмотря даже на непредвиденные ситуации. А вот уголовную или административную ответственность можно будет избежать (основываясь на судебной практике).

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).